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      1. 人才引進
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        師資管理科

               負責師資隊伍建設;職稱評審、職稱聘任、年度考核、教師資格認定;各類培訓、進修;百千萬人才工程、政府特殊津貼、骨干教師等申報工作;師資統計工作等。


        勞動工資科

               負責工資計劃的審批、工資調整工作、臨時工的報工審批;年度勞動統計報表;負責撫恤金、喪葬費、遺囑生活困難補助等福利發放;辦理退休人員的審批工作;負責GPM2000系統工資管理部分信息的錄入與維護等。

        人事科

               負責人才引進,人事管理,編制管理,校內津貼核算,教職工數據庫維護,教職工考勤,全員聘用制職工聘用合同的鑒證管理。

         

        教師發展中心

                負責指導教師制定職業生涯發展規劃;開展教師職業能力培訓。面向學校全體教師,重點是中青年教師,開展教育教學理念、教學基本技能、實踐技能、師德等方面培訓,促進教師更新教學理念,掌握必要的職業技能;組織網絡培訓。借助教育部網絡培訓中心資源平臺,集合國家教學名師、國家精品課程等優質教學資源,共享優質資源;負責青年教師培養項目實施;協同教務處、發展規劃與質量監督處、科技處開展教學能力、科研能力專項培訓;組織研究交流。搭建研討與交流平臺,營造重視研究的氛圍,推廣教學實踐經驗和成果;組織教師開展專題研討與 分享活動;開展咨詢服務。提供教師心理咨詢服務和教學、科研咨詢服務;指導和支持各院(部)開展促進教師發展的特色活動。

         

                鏈接地址:人事處

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